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國巨公司在過去十年中經由成功地併購和持續的產能擴充策略，以其卓越的技術、配送和產品組合迅速地成長。 在全球性市場上提高公司知名度的同時，國巨公司在經營和財務資訊揭露也積極符合較高的標準。國巨公司相信落實公司治理比做好公共關係更重要並堅守公司透明度和正直標準，受益於更有效的風險管理，更高效率的組織運作，更好的市場吸引力，因此近年來儘管經濟不景氣，投資大眾對我們仍有信心。在追求成為世界頂尖的被動元件服務供應商的過程中，加強公司治理證明和有效的經營模式一樣重要。
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國巨人權政策
國巨支持且尊重國際相關勞動人權規範，並參照其精神制定了國巨員工行為規範守則，為確保全體員工的工作權益，持續且積極的塑造良好工作環境，並遵循所有營運區域適用之聘僱法規以及國際標準，國巨新進同仁皆會授與「責任商業聯盟（Responsible Business Alliance, RBA）」的行為準則，尤其著重在勞工相關權益之訓練課程，包括結社自由、自由選擇職業、避免使用童工、人性化待遇，避免任何性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫、或者口頭辱駡員工等。
此外，國巨已於2021年發布國巨集團全球行為準則 （Global Code of Conduct），確保這類迫害不會發生在我們的供應鏈或業務營運的任何部分之中。我們為員工提供公平且具競爭力的報酬與福利；而且我們尊重員工自由結社及團體協約的權利。國巨為實施及落實政府所規定之兩性工作平等法，另訂有「兩性工作平等」管理辦法，並使公司及員工在管理有所依據。
另依國巨「任用」管理辦法執行。國巨嚴格遵守各項勞動法令的規定，拒絕雇用未滿15歲童工並且禁止18歲以下的未成年員工執行危險性工作。對於各項勞務條件的變更，依法完成通知程序。為確保員工及其他利害關係人的基本人權受到保障，本公司遵循國際公認的人權標準，包括聯合國世界人權宣言（Universal Declaration of Human Rights）、聯合國商業與人權指導原則（United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights、聯合國全球盟約（UN Global Compact）以及國際勞動組織公約（International Labor Organization）等國際人權框架，訂立「國巨人權政策」，尤其著重在勞工相關權益之訓練課程。期望藉由對人權之重視與管理，將有助於公司的成功和永續發展。
人權承諾範圍包括所有由國巨聘用之工作者，並於本年度首次進行人權盡職調查，以「臺灣地區員工」作為主要調查對象，未來將再規劃擴展調查範圍至中國廠區與上下游供應鏈。
人權政策或程序相關的教育訓練總訓練時數
| 地區 |
人權政策或程序教育訓練 |
總訓練時數 |
員工總數 |
員工受訓百分比 |
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臺灣 |
4,845 |
4,845 |
4,019 |
121% |
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中國 |
4,967 |
6,373 |
4,595 |
108% |
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總計 |
9,812 |
11,218 |
8,614 |
114% |
註1：人權相關課程包含「RBA勞工及道德政策」、「國巨商業行爲規範」及「YAGEO Group of Conduct」。
註2：因應產業及中國人口短期離鄉工作特性，中國地區員工流動率高與每年有大量新進同仁，而國巨定期對每位新進同仁提供人權議題訓練，因此接受人權教育訓練的員工人數超過年底在職人數。
人權風險減緩與調適（補償）措施
| 人權風險 |
減緩措施 |
調適（補償）措施 |
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薪資與福利 |
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職場安全與健康 |
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反歧視 |
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