環境,健康與安全 – YAGEO全球被動元件領導廠商

環境保護政策

潔淨生產、永續環保

建立並執行環境管理系統
落實污染防治，符合環保法令
追求企業永續發展，對環境持續改善
全員積極參與環境保護活動
執行能源節約、工業減廢、資源回收與再利用及不使用並削減環境禁用物質

安全衛生政策

優質工安勞動心安

以維護工作者健康安全為導向，持續監控安全衛生績效以降低工作風險，達到傷病之預防
定期查核法規並加強現場巡檢，確實遵守安全衛生相關法規及其他要求事項
透過稽核與管理審查，藉由P-D-C-A模式，持續不斷提升安全衛生績效
全員參與發揮相關安全衛生實務經驗，落實整體職安衛管理系統之運作
承諾工作者及其工作者代表的諮商和參與
員工人身安全與工作環境的保護措施.... (更多內容)

符合RoHS標準產品及宣告書

除了企業應肩負社會責任的自我期許外，國巨近十年來積極實施全球化佈局策略，洞悉環保是市場大勢所趨，若要與世界接軌、滿足客戶的需求，便得與國際大廠同步，致力於環境保護，生產符合環保的產品。身為被動元件領域的領導廠商，國巨首先遵循歐盟所倡議之有害物質限用指令(Directive for Restriction of Hazardous Substances in Electrical and Electronic Equipment, RoHS)，生產符合RoHS規範的產品，實行2006年7月份起生效的歐盟環保政策。
國巨致力於無鉛產品的發展，生產的產品不僅獲得Motorola等大廠認證，並且已全面供貨給包括Dell、Canon、鴻海、華碩等國際大廠。

下載國巨符合RoHS的產品列表 (PDF)

無衝突金屬宣告書

國巨股份有限公司特此聲明所有提供給客戶之產品皆為無衝突金屬之產品：國巨股份有限公司詳實調查供應鏈確保金(Au)、鉭(Ta)、鎢(W)、錫(Sn)、鈷(Co)以及雲母(Mica)這類金屬並非透過無政府軍團或非法集團，由剛果民主共和國衝突區域之礦區開採或是循非法走私途徑取得。此外，下列國家出口之金屬皆不符合「無衝突規範」：剛果民主共和國(DRC)、盧安達(Rwanda)、烏干達(Uganda)、蒲隆地(Burundi)、坦尚尼亞(Tanzania)、肯亞(Kenya)或其毗鄰國家（2010年美國立法的定義，多德弗蘭克華爾街改革和消費者保護法認定上述國家皆為剛果礦脈之礦產）。

本公司保證任何出售於客戶之產品所含金屬皆符合無衝突規範 (DRC Conflict-Free)。

下載國巨金屬無衝突的文件聲明 (PDF)

職業健康安全

職業安全衛生管理系統

國巨各廠依據職業安全衛生管理辦法第12-2條規定，皆已通過ISO 45001：2018職業安全衛生管理系統驗證，涵蓋廠區內所有員工及相關作業之承攬商，透過持續改善手法，提升安全衛生績效，達到保護勞工與公司資產。

職業安全衛生政策

國巨已訂定職業安全衛生政策，並以「優質工安，勞動心安」為目標，使用公司官網、入廠書面公告、電子公告及個人小卡片方式提供給工作者知悉與遵守，以下為職業安全衛生政策之內容：

國巨各廠皆設有職業安全衛生委員會，每季召開會議一次，委員會負責擬訂、協調及審議全廠之職業安全衛生健康之推動執行事項。職業安全衛生委員會由高雄大社廠廠長、高雄楠梓廠副總經理、大發廠協理及蘇州廠總經理及東莞廠組長分別擔任各廠主任委員，成員主要涵蓋各部門職安衛支援單位、勞工代表及職安衛管理單位等，勞方代表由投票方式產生，其中在職業安全衛生委員會中的各廠勞工代表人數比例分別如下表：

廠區	大社廠（R-chip）	楠梓廠（MLCC）	大發廠（MLCC）	蘇州廠（R-chip及MLCC）	東莞廠（測包）
勞工代表人數比例	37.5%	45%	52.9%	33.3%	38%

國巨安全衛生管理程序根據職業安全衛生法相關條文，將工傷事故等級分類與定義，工傷事故主要分為死亡事故、重傷事故、輕傷事故、醫藥箱事故及虛驚事件，並已建立訂通報流程，確保事故發生時即時因應與通報處理，保障勞工安全。當發生時皆須分析與填寫《事故調查報告表》，責任部門及人員切實、按期落實各項整改及預防措施，環安協助指導事故調查報告表的填寫環安負責跟催事故改善追蹤，人事負責工傷事故社保申請，報告表原件部門自行保存，人事、環安留存複印件。其中若屬重大職業災害時，依法向勞動檢查機構通報，非經許可不可任意移動或破壞現場。

職業災害通報主要流程

國巨遵循職業安全衛生法第18條，當員工執行職務發現有立即對自己的生命或健康構成迫切和嚴重的危險時，員工有能力從工作中撤離，以及國巨保護員工免於此舉之不當後果安排。且在新人訓練及每季職安委員會宣導停止作業權，並由各參與委員向所屬單位員工宣導，讓每位員工了解停止作業權使用原則。

2022年國巨各廠發生之工傷事故（不含交通意外）主要的災害類型為夾傷、跌倒及機械傷害等，後續會持續加強廠區作業安全宣導及管理，以降低職業災害事件傷害發生。

職業傷害統計	臺灣	中國	合計
總工作時數	7,861,572	7,778,972	15,640,544
可記錄之職業傷害數量	8	15	23
可記錄之職業傷害比率	0.2	0.39	0.29
虛驚事件件數	3	0	3
虛驚事件比率	0.08	0	0.08

職業危害辨識與風險評估

國巨各廠為確保風險評估之有效性及適用性，每年定期實施全面危害風險鑑別評估，由安全衛生管理部主導並由各單位取得危害風險鑑別資格人員實施危害風險鑑別，建立分級管理，並優先針對高度風險區域進行管理及改善，也透過每月環安衛稽核讓主管及同仁體認安全衛生作業及環境的重要，為提升廠區安全一同努力以降低營運風險。

風險等級評估判定基準與各等級事件

風險等級	風險控制	2022年評估事件數
輕微風險	可接受，維持現狀不須改善	4,515
低度風險	可接受，以現有方式監控	2,789
中度風險	應有控制方法確實執行，但須注意是否具更有效之控制成效方法	220
中高度風險	應有控制方法確實執行，並執行進一步評估後決定是否改善	1
高度風險	不可控制風險，須檢討現有保護措施完整性	0

健康和環境安全風險之改善專案

廠區	政策	目標	方案	本年度完成進度
大社廠	降低工作風險，達到傷病之預防	廢水氣排總開關張貼標示	工廠針對主要水氣排管線洩漏或爆管造成危害或營運風險，建立開關及標示提升人員緊急應變能力	已完成
楠梓廠	降低工作風險，達到傷病之預防	導入鎳鉻網自動清洗機設備	使用自動清洗設備取代人工刷洗, 避免作業員直接接觸硝酸等化學品修正相關文件清洗區門禁管制	已完成
大發廠	降低工作風險，達到傷病之預防	二廠燒結爐排風管更新工程	燒結爐排風管10條異常，改善二廠燒結爐排風管腐蝕、阻塞及漏水	已完成
		球磨脫泡區作業環境改善工程	球磨站脫泡區甲苯濃度自212ppm下降至100ppm以下	已完成
		預防化學品接觸性作業危害，導入自動鍍籠清洗機	導入機臺自動化清洗，提高鍍籠清洗度導入機臺自動化清洗，減少人員接觸化學品	已完成
		粉末材料投料方式	改善粉末投料作業，降低人員手部及腿部的不適感	展延
蘇州 R-chip廠	降低工作風險，達到傷病之預防	改善印刷崗位的作業環境	印刷頭安裝VOC抽風防護罩	已完成
蘇州 MLCC廠	降低工作風險，達到傷病之預防	降低水壓機崗位機械傷害風險	水壓機增加機械防掉落裝置，防止人員受傷事件	已完成
東莞廠	降低工作風險，達到傷病之預防	電鍍線的鍍架搬運機構改善	導入輔助搬運機構，協助搬運及防止人員工傷事件	已完成

職業健康服務

健康檢查活動和流感疫苗施打

國巨大社廠、楠梓廠及大發廠均設置醫務室配置專業護理師與職業專科醫師臨廠服務，提供專業即時的健康諮詢服務，守護同仁職場的健康。國巨各廠每年定期辦理特殊及一般作業在職同仁健康檢查服務，特殊健檢會針對工作場所職業危害因素進行檢查，提供優於法規的健康檢查項目及多樣的癌癥篩檢，並建立高風險身心健康通報流程，檢查結果屬於高風險的員工，人資會根據醫師建議安排調崗並協助後續於醫務室或附近合作醫院進行諮詢，使同仁更了解自身健康狀況，並持續追蹤各項健康異常項目，以達到「早期發現早期治療」的目的。此外，高雄大社廠也與大社衛生所合作流感疫苗施打；大發與楠梓廠亦邀請醫療團隊至廠區協助施打COVID-19疫苗。

2022年健檢人數統計

廠區	大社廠（R-chip）	楠梓廠（MLCC）	大發廠（MLCC）	蘇州廠（R-chip）	蘇州廠（MLCC）	東莞廠（測包）
一般員工健檢人數	992	1,162	804	0	0	418
特殊作業健檢人數	285	378	229	1118	884	198

特約勞工健康服務醫師及護理師服務

廠區	特約服務頻率	2022年服務使用人次
大社廠（R-chip）	醫師2次／月已設置2位駐廠護理師	醫師服務：333人護理師服務：駐廠
楠梓廠（MLCC）	醫師3次／月已設置2位駐廠護理師	醫師服務：298人次護理師服務：駐廠
大發廠（MLCC）	醫師3次／月已設置1位駐廠護理師	醫師服務：264人次護理師服務：駐廠

工作場所職業危害因素與可能導致職業病評估表

部門／崗	職業危害因素	可能導致的職業病	工程防護	個人防護用品
測包開機崗、焊接車間、電鍍、黃光、中段與篩料、清洗、測試等	噪聲	職業性耳聾	-	耳塞
切割車間、折粒、排條、真鍍	噪聲、粉塵	職業性耳聾、塵肺	粉塵收集裝置	耳塞、防塵口罩
印刷	可溶性鎳化合物	職業性中毒、職業性接觸皮炎、職業性哮喘	氣體收集裝置	酸鹼防護服、防護手套、防護眼鏡、半面體防毒面具、濾毒罐、活性炭口罩
電鍍	可溶性鎳化合物、硝酸	職業性中毒、職業性接觸皮炎、職業性哮喘、職業性皮膚灼傷、化學性眼灼傷	氣體收集裝置	酸鹼防護服、防護手套、防護眼鏡、半面體防毒面具、濾毒罐、活性炭口罩
油墨混配、塗裝車間	化學品、化學有機氣體（苯系物）	職業性慢性苯中毒、職業性苯所至白血病	有機氣體收集裝置	防微毒口罩、防護手套
測盤清洗、功率電阻車間	化學品、化學有機氣體（苯系物、粉塵、甲醇）	職業性慢性苯中毒、職業性苯所至白血病、職業性粉塵所至塵肺	有機氣體收集裝置	防微毒、防塵口罩、防護眼鏡

2021年度高雄大發廠進行鎳作業特別危害健康檢查，2022年臨廠醫師對於健檢異常部分進一步進行專案研究，判斷結果並非作業環境導致。2022年國巨廠區共有1件職業病事件，主因為噪音危害，已由人資單位協助安排勞動能力鑑定及補償措施，並加強督促各部門員工佩戴勞動防護用品與及時輪調崗位程序；另廠區職業病率為0.01，無發生承攬商因職業病所造成的死亡事件。

健康促進措施

安心場所認證與AED＆CPR教育訓練
國巨為提供員工安全的工作場所，高雄大社廠已通過AED安心場所認證；大發廠和楠梓廠亦辦理職場AED及CPR急救等相關教育訓練課程，2022年共170人參與訓練，強化對於緊急傷患初步應變及處理能力。

健康資訊宣導
國巨各廠皆不定期在布告欄及電視牆張貼健康資訊以提昇職員正確健康知識與觀念，並透過內部電子信件推播健康資訊，進一步促進職員產生健康行為，建立健康的生活型態，進而預防疾病入侵並提升健康生活品質。

廠區設置隧道式血壓計
有鑑於心血管病變及糖尿病已成為威脅國人的可怕殺手，特別是工作繁忙、體重過重、缺乏運動的人來說，更要天天測量血壓，才不會在不知不覺中成為高血壓、腦中風、心臟病的犧牲者。國巨大發廠與楠梓廠為關心職員自身健康，特別於餐廳設置自動量隧道式血壓計，邀請職員多加利用，並養成定時測量血壓的好習慣，血壓量測處設置衛教單張及量測紀錄單供職員領取。

母性健康保護措施與哺集乳室
國巨依職業安全衛生法之母性健康保護政策，訂定母性健康保護計畫書，並進行母性健康風險評估及工作適性評估，以確保懷孕、產後、哺乳女性員工之身心健康，以達到母性健康保護之目的。此外，也設置了母性保護對象禁止操作優先化學品之標示，及提供懷孕員工不同顏色帽子為辨識，以防他人碰撞等保護措施。

此外，國巨也已設置母性哺集乳室，讓職場母性享有安心的工作環境。2022年楠梓廠汰換哺集乳室之設備，將椅子更換成小沙發並加上靠背枕提供哺集乳的媽媽更舒適之設備環境。

健康職場認證與健康促進講座
國巨各廠致力於推動職場菸害防制暨健康促進，落實職場無菸及健康促進措施，建立優良的工作環境，大發廠與楠梓廠經評定已取得健康職場認證之健康促進標章。

健康員工飲食
國巨為了照顧員工的健康，臺灣廠區的餐廳飲食，每季委託SGS食品抽樣檢驗，並安排由合格營養師實施每日飲食建議，提供健康的員工餐。此外，每個廠由總務和勞資會議勞方代表組成伙食委員會，每周討論菜單狀況，每季到供餐所檢查環境衛生，包含中央廚房衛生狀況稽查、各廠菜抽樣檢驗

捐血活動

承攬商安全衛生管理

國巨已建立承攬商入廠之作業安全規範，包括承攬商須辦理工作證作為入廠審核、完成施工人員承諾書、提供承攬期間危害因素告知單、確認有相關保險及教育訓練證明或證照等方可施工，以確保承攬商作業安全，及保障承攬商作業人員和國巨同仁的安全和健康。

承攬商入廠申請流程

2022年承攬商管理與稽查

國巨各廠每年皆針對進廠承攬商進行施工現場稽核，2022年共有1,967名承攬商人員辦理長期工作證（非實際2022年實際進入廠區承攬商人數）；施工現場稽查共計634次，缺失均已完成改善。

廠區	施工現場稽查數	缺失改善狀態	安全衛生績效評核
大社廠（R-chip）	88	無缺失	2022年度共有35間承攬商執行安全衛生績效評核，評鑑結果均合格
楠梓廠（MLCC）	104	改善完成
大發廠（MLCC）	84	改善完成
蘇州廠（R-chip）	122	改善完成
蘇州廠（MLCC）	116	改善完成
東莞廠（測包）	120	改善完成

2022年底廠區保全、警衛及清潔人員數

類別	大社廠（R-chip）	楠梓廠（MLCC）	大發廠（MLCC）	蘇州廠（R-chip及MLCC）	東莞廠（測包）
保全、警衛	12	11	6	13	17
清潔人員	12	16	6	8	8

消防設備管理作業及緊急應變演練

國巨為強化廠內緊急應變與消防救災能力，每月定期維護消防設備，依法規要求定期檢修申報並複查，每半年定期實施消防暨緊急應變演練，以增進廠內同仁熟悉應變流程及應變器材操作，並確保重大災害發生時，人員能有效疏散。此外，新進人員入廠一律先經6小時之安全衛生相關訓練後方可進入作業場所，如在現場有從事機械操作相關將由工作部門進行相關訓練，如有法令要求之特殊機具均會先取得相關證照後作業。

職業安全衛生訓練

為提升員工對於職業安全衛生認知，以降低在日常作業時發生風險之可能性，國巨廠區每年會由環安部向人資提報職業安全衛生訓練需求，並由人資協助規劃與發佈年度培訓計劃以進行職業安全相關教育訓練，課程內容包含機具操作、職業安全衛生認知、職災急救、特殊作業安全訓練等。

此外，在承攬商進場作業前，亦按照承攬商作業管理規定執行承攬商訓練，包含環境、職業健康安全政策、廠紀廠規、廠區概況、區域危險源、危險作業安全規定、廢棄物處理、緊急聯絡人、消防逃生常識及突發事件應急處理等，並經考核核可後方可進入作業區。

職業安全衛生訓練情形

類別	大社廠（R-chip）	楠梓廠（MLCC）	大發廠（MLCC）	蘇州廠（R-chip及MLCC）	東莞廠（測包）	合計
員工訓練總時數	6,932	3,336	2,954	34,120	1,976	49,318
承攬商訓練總時數	348	182	588	1,796	30